Çalışma Ortamında Psikolojik Sözleşme Yönetimi

Pozitif, huzurlu ve barışçıl bir çalışma ortamının varlığından söz etmek mümkün müdür? Pozitif çalışma ortamından kastedilen; çalışanlardan akla yatkın taleplerde bulunmak ve yönetilebilir bir iş yükü dağılımı yapmak, çalışana işi üzerinde kişisel kontrol alanı bırakmak, çalışan olarak akranlarından ve amirlerinden destek görmek, çalışma ortamında pozitif arkadaşlık ilişkileri yaşamak, makul ve net görev tanımlarına sahip olmak ve katılımcı yaklaşım içerisinde kurum politikalarına katkı sağlamaktır. Ancak böyle bir ortamın süreklilik kazanabilmesi, örgüt kültürü haline gelebilmesi için işveren ve işgören açısından karşılıklı beklenti ve taahhütlerin gerçekleşmesi temel esastır. Başka bir ifade ile işveren-işgören ilişkisinde psikolojik sözleşme ilişkisel bir temele dayalı gelişirse varlığı bilinen ancak bir türlü hayata geçirilemeyen pozitif, huzurlu ve barışçıl bir çalışma ortamından söz edebilmek mümkün olacaktır.