Küreselleşmenin Personel Seçimine Etkisi

20.yüzyılın son çeyreğinden itibaren işletmeleri etkileyen; küreselleşme, değişen rekabet anlayışı ve bilgi ve iletişim teknolojisindeki gelişmeler neticesinde iş dünyası, tarihindeki en büyük değişimi yaşamakta, işletmelerin temel politikaları da bu değişimden etkilenmektedir. Özellikle sürekli gelişim halinde olan bilgi ve iletişim teknolojileri, zamanla işletmelerin bütün departmanlarında yaygınlık kazanarak önemli bir rekabet aracı haline gelmiştir. Bu gelişme ve değişmeler; iky’ni de yakından etkilemiş ve gelinen son nokta; e-iky olmuştur. Bu çalışmanın amacı, hızlı değişim ve küreselleşme sürecinin işletmelerin personel tedarik süreci üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu amaç doğrultusunda çalışmanın son bölümünde 72 firma örnekleminde; e-iky ve e-işe alım süreçlerini inceleyen bir alan araştırması yapılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre ise; e-iky’ne geçiş, insan kaynakları departmanının firma içerisindeki etkinliğini arttırmış ve günümüz rekabet ortamı içerisinde firmaların ihtiyaç duydukları nitelikteki insan kaynağına ulaşmalarında büyük oranda zaman ve maliyet avantajı elde etmelerini sağlamıştır.