Sağlık Kurumlarında Performans Yönetimi

1970’li yılların sonunda küresel anlamda yaşanan ekonomik krizler, “refah devleti” anlayışının terk edilmesi ve geleneksel devlet anlayışına hâkim olan değer ve ilkelerin de sorgulanması ve eleştirilmesi sürecini başlatmıştır. Söz konusu süreçte birçok ülkede kamu örgütlerinin yeniden düzenlenmesi, devletin hizmet sunumu yerine düzenleyici, denetleyici ve yol gösterici roller üstlenmesi, piyasa modelinin kamu sektöründe de kullanılması gözlemlenmiştir. Yeni yönetim anlayışı ile birlikte öncelikle özel sektörde uygulandıktan sonra kamu sektörüne transfer olan modellerden biri de “Performans Yönetimi”dir. Konuyu sağlık sektörü açısından ele aldığımızda; sağlık hizmetlerine ayrılan kaynakların kullanımını ve kullanım sonuçlarını sorgulayan yaklaşımlar, sağlık harcamalarının hızlı artışı ile birlikte önem kazanmıştır. Sağlık kurumlarında performans yönetimi konusunda küresel uygulamalara paralel olarak Türkiye’de de 2004 yılında hayata geçirilen performans yönetimi modeli, 10 yıllık süre zarfında bireysel, kurumsal, yönetsel ve klinik performans boyutu ile Sağlık Bakanlığı’na bağlı kurum ve kuruluşlarda uygulanmaya devam etmektedir.