Örgütsel Vatandaşlıktan Zorunlu Vatandaşlığa

Son otuz yıllık yönetim ve örgütsel davranış alanındaki birçok araştırma örgütsel vatandaşlık davranışlarını (ÖVD) kapsamlı bir şekilde ele almıştır. Yapılan araştırmaların büyük bir çoğunluğu çalışanların örgütsel adalet, örgütsel güven ve örgütsel iklim gibi örgüt düzeyindeki algılarının ÖVD’nin sergilenmesinde önemli belirleyiciler olduğunu vurgulamaktadır. Ancak, son zamanlarda yapılan çalışmalar ÖVD’nin doğasındaki gönüllülük ve özgür irade gibi faktörleri sorgulamaya başlamışlardır. Buna göre ÖVD, örgütlerin informal olarak destekledikleri davranışlardır. Ancak, bu destek belirli bir noktadan sonra çalışanlar üzerinde algılanan bir baskıya dönüşmekte ve çalışanlar kendilerini bu davranışları yapmaya zorlandıklarını hissetmektedirler. Literatürdeki çalışmalar ÖDV'nin aksine zorunlu vatandaşlık davranışının örgütler için yıkıcı sonuçlar doğuran olumsuz davranışlar olduğunu vurgulamaktadır. Bu kitapta geleneksel ÖVD’ ye farklı bir bakış açısıyla yaklaşılmış, zorunlu vatandaşlık davranışlarıyla ilgili yapılan çalışmalar karşılaştırmalı olarak ele alınmıştır. Bu kitabın özellikle akademisyenler, lisansüstü öğrencileri ve İKY yöneticilerine faydalı olacağı düşünülmektedir.