İnsan Kaynakları, Örgüt Kültürü ve Çalışan Performansı İlişkisi

Bu çalışmada insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgüt kültürünün çalışan performansı üzerine etkileri araştırılmıştır. Araştırma Kayseri yöresinde 78 farklı firmada çalışan toplam 425 kişi üzerinde anket tekniği kullanılarak yapılmıştır. Elde edilen bulgulara göre insan kaynakları yönetimi uygulamalarından personeli seçme ve işe alma, takım çalışması, çapraz eğitim ve performansları hakkında çalışanlara geri bildirim verme, çalışan performansını arttırmaktadır. Örgüt kültürü tiplerinden ise pazar kültürünün çalışan performansını arttırdığı gözlemlenmiştir. Örgüt kültürünün insan kaynakları yönetimi uygulamaları-çalışan performansı ilişkisinde kısmi ara değişken olduğu görülmüştür.