Psikolojik Sermaye, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık

Bireyin kendine güveni, hayata iyimser ve umutlu yaklaşımı, sorunlar karşısında dayanıklılık göstermesi gibi özellikleri ifade eden ve pozitif psikolojik gelişim durumunu yansıtan psikolojik sermaye kavramı, bireylerin iş doyumu, örgütsel bağlılık ve performans düzeyleri gibi birçok örgütsel sonucu etkilemektedir. Eserde psikolojik sermaye kavramının gelişimi, bileşenleri, ilgili araştırmalar ayrıca iş doyumu teorileri, örgütsel bağlılık yaklaşımları ve psikolojik sermaye kavramının, bireylerin iş doyumu ve örgütsel bağlılık durumlarına etkisi incelenmiştir. Kitap eğitim bilimleri alanında kullanılmak üzere hazırlanmıştır.